Gestión de la edad y sostenibilidad empresarial en América Latina: Una mirada desde el cambio demográfico y el valor intergeneracional

¿Qué es la gestión de la edad en la sostenibilidad empresarial? La gestión de la edad es una estrategia preventiva y de gobernanza que busca adaptar las empresas al rápido envejecimiento demográfico de América Latina, donde la población mayor de 60 años superará el 25% para 2050. No se trata solo de prolongar la vida laboral, sino de crear trayectorias saludables y flexibles que aprovechen la experiencia del talento mayor de 45 años. Su implementación fortalece la resiliencia organizacional, fomenta la transferencia de conocimientos en equipos intergeneracionales y reduce la discriminación laboral, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

América Latina envejece rápido. Descubre cómo la gestión de la edad y el talento +45 impulsan la sostenibilidad empresarial, la innovación y la resiliencia organizacional.