El Nuevo Reto Demográfico y la Urgencia del “Tercer Tiempo Laboral”
El mercado laboral chileno enfrenta un dilema que define su futuro: ¿Cómo integrar y capitalizar la experiencia, el criterio y la madurez de sus profesionales sobre los 55 años? La jubilación tradicional ha dejado de ser un punto final para una generación altamente activa e influyente.
Esta revolución silenciosa es impulsada por la Economía Plateada, un motor de crecimiento que agrupa las actividades económicas diseñadas para aprovechar el potencial de las personas mayores de 55 años. Hoy, impulsar la empleabilidad senior ya no es solo un gesto inclusivo: es una estrategia económica crucial.
La Cifra Crítica: ¿Estamos Prescindiendo del Capital Humano?
Los datos demográficos reflejan una tensión insostenible en el talento senior:
2025: Por cada 100 personas en edad laboral, hay 23.6 personas mayores de 65 años en Chile.
2050 (Proyección OCDE): Ese número subirá a 43 personas mayores por cada 100 en edad de trabajar.
2050 (Proyección INE): La tasa de dependencia de la vejez podría llegar al alarmante 46.2%.
Como bien reflexiona Carla Fuenzalida, directora Ejecutiva de Lukkap Chile: “¿Qué empresa puede darse el lujo de prescindir de experiencia, criterio y madurez en un entorno laboral tan desafiante?”. Ignorar este capital humano genera un «riesgo país» y ralentiza la transferencia de conocimiento.
Para Profundizar en el Tema:
La urgencia de esta transición fue analizada recientemente en nuestro medio. Te invitamos a leer la entrevista clave sobre “El Riesgo País de Ignorar el Talento Senior” y su impacto en la productividad nacional en el siguiente enlace:
“Tu Mayor Activo”: Diseñando una Etapa Laboral Sostenible
En este contexto, Lukkap Chile, una Empresa B experta en Outplacement y Coaching, ha lanzado el Programa Tu Mayor Activo. Esta iniciativa es un acompañamiento diseñado para profesionales sobre los 55 años que buscan proyectar un “tercer tiempo laboral” con claridad, propósito y nuevas oportunidades.
El programa entiende que la transición hacia el retiro no es un cierre, sino una evolución. Su enfoque integral acompaña a la persona antes y después de su desvinculación, integrando planificación, redes, finanzas y nuevos caminos de contribución.
Ejes Clave del Acompañamiento (Metodología Think–Go–Get ):
Propósito y Diseño Laboral: Creación de un diseño laboral personalizado y motivante basado en intereses.
Alternativas de Contribución: Exploración de roles como consultoría, directorios, docencia y proyectos con impacto.
Posicionamiento Estratégico: Fortalecimiento de la propuesta de valor y activación de redes estratégicas para oportunidades concretas.
Transición Financiera: Planificación financiera personal para enfrentar la transición.
Valor Estratégico para las Organizaciones
El beneficio no es solo para el profesional. El programa permite a las organizaciones gestionar salidas senior de manera estratégica, evitando riesgos reputacionales y facilitando traspasos de conocimiento ordenados.
“Un retiro mal gestionado afecta cultura; uno bien acompañado abre oportunidades para todos”, concluye Fuenzalida. Al apoyar a sus excolaboradores en esta evolución profesional, las empresas demuestran un compromiso real con la sostenibilidad social y el respeto por su capital humano.
Comunicado de Prensa Oficial: Para conocer los detalles completos del lanzamiento, se adjunta el «COMUNICADO DE PRENSA PROGRAMA TU MAYOR ACTIVO» emitido por Lukkap Chile.
